De broers Carl-August en Anton Seibel installeren een stansmachine in de schuur naast het ouderlijk huis. De eerste schoenenfabriek in Hauenstein wordt opgericht onder de naam C A Seibel.
De Eerste Wereldoorlog breekt uit. De vraag daalt en aan goed leer is moeilijk te komen. Het zijn zware tijden voor de schoenenfabriek en Josef Seibel, de zoon van Carl-August.
De volgende uitdaging kwam snel na het einde van de oorlog: de wereldwijde economische crisis sloeg toe aan het einde van de jaren 1920 en de mark verloor zijn waarde. Deze grote crisis was nog niet overwonnen of de Tweede Wereldoorlog brak uit.
Josef Seibel houdt stand tegen alle verwachtingen in en weet zijn schoenenfabriek draaiende te houden. Na de oorlog draagt hij de fabriek in goede staat over aan zijn zoon Josef junior.
Josef Seibel junior heeft de oorlog en gevangenschap aan den lijve ondervonden; zoals velen van zijn generatie heeft hij een schooldiploma uit de oorlog en geen opleiding. Maar hij leerde het belangrijkste: dingen voor elkaar krijgen.
Hij zit om vijf uur 's ochtends voor zijn krant en is tot laat in de avond "in business". Hij kent en zorgt voor elke werknemer, van de tekenbevoegde tot de conciërge - een familiecultuur die vandaag de dag nog steeds wordt toegepast.
Het naoorlogse wonder brengt nieuwe vraag en de productie wordt uitgebreid. De collectie is nog steeds klein, maar de modellen worden al sportiever.
Carl-August Seibel komt in de zaak. Als afgestudeerd bedrijfskundige concentreert hij zich aanvankelijk op de cijfers: Schoenen worden doordeweeks verkocht, in het weekend worden de balansen bestudeerd. Het bedrijf wordt productiever.
Carl-August Seibel neemt de volledige leiding van het bedrijf over. Hij vliegt naar San Francisco met een paar schoenen en verovert de Verenigde Staten - de internationalisering van het merk JOSEF SEIBEL is begonnen.
De eerste stap naar meer duurzaamheid: "Spirit of Nature" is geboren - en brengt Carl-August Seibel opnieuw een succes.
Franziska Seibel treedt toe tot het familiebedrijf als nieuw lid van het managementteam. Het familiebedrijf wordt al succesvol geleid door de vijfde generatie. Samen met haar vader, Carl-August, vormt ze de dynamische spil van de ondernemersfamilie.
De nieuwe generatie brengt een frisse wind en innovatieve ideeën in het bedrijf. Met haar streven naar modernisering en duurzaamheid creëert ze een symbiose van traditie en toekomstgerichte innovatie. Hun passie voor vooruitstrevende strategieën belooft een opwindende toekomst voor JOSEF SEIBEL.
Het bedrijf ondergaat een belangrijke verandering in zijn imago: JOSEF SEIBEL voert een complete rebranding door. Met een fris en modern design toont JOSEF SEIBEL zijn toewijding aan innovatie en hedendaagse trends, wat wordt weerspiegeld in zowel de producten als de merkidentiteit.
Daarnaast start JOSEF SEIBEL een project met een sociale focus in Kenia, Afrika, en opent een schoenenfabriek.
Dit project creëert leerplaatsen, verhoogt het arbeidsaanbod en creëert toegevoegde waarde voor de structureel zwakke regio.
Word lid van onze WhatsApp-nieuwsbrief
