Los hermanos Carl-August y Anton Seibel instalan una punzonadora en el granero contiguo a la casa de sus padres. Se funda la primera fábrica de calzado de Hauenstein con el nombre de C A Seibel.
Estalla la Primera Guerra Mundial. La demanda disminuye y el buen cuero es difícil de encontrar. Son tiempos difíciles para la fábrica de zapatos y para Josef Seibel, hijo de Carl-August.
El siguiente reto llegó poco después del final de la guerra: la crisis económica mundial se produjo a finales de los años veinte y el marco perdió su valor. Apenas superada esta grave crisis, comenzó la Segunda Guerra Mundial.
Josef Seibel resiste contra viento y marea y consigue mantener su fábrica de zapatos. Después de la guerra, la entrega a su hijo Josef junior en buenas condiciones.
Josef Seibel hijo vivió en primera persona la guerra y el encarcelamiento; como muchos de su generación, tiene el graduado escolar de la guerra y no tiene estudios. Pero aprendió lo más importante: a hacer las cosas.
Se sienta frente a su periódico a las cinco de la mañana y está "en el negocio" hasta bien entrada la noche. Conoce y cuida a todos y cada uno de los empleados, desde el firmante autorizado hasta el conserje: una cultura familiar que se sigue practicando hoy en día.
El milagro de la posguerra trae consigo una nueva demanda y se amplía la producción. La colección sigue siendo pequeña, pero los modelos ya se vuelven más deportivos.
Carl-August Seibel entra en la empresa. Como licenciado en administración de empresas, al principio se centra en las cifras: Los zapatos se venden durante la semana, los balances se estudian el fin de semana. La empresa se vuelve más productiva.
Carl-August Seibel asume la dirección exclusiva de la empresa. Vuela a San Francisco con un par de zapatos y conquista Estados Unidos: la internacionalización de la marca JOSEF SEIBEL ha comenzado.
El primer paso en el camino hacia una mayor sostenibilidad: nace "Spirit of Nature", y Carl-August Seibel consigue un nuevo éxito.
Franziska Seibel se incorpora a la empresa familiar como nuevo miembro del equipo directivo. empresa familiar, que ya dirige con éxito la quinta generación. Junto con su padre, Carl-August, forma el dinámico núcleo de la familia empresaria.
La nueva generación aporta a la empresa un soplo de aire fresco e ideas innovadoras. Con su apuesta por la modernización y la sostenibilidad, crea una simbiosis de tradición e innovación orientada al futuro. Su pasión por las estrategias progresistas promete un futuro apasionante para JOSEF SEIBEL.
La empresa experimenta un cambio significativo en su imagen: JOSEF SEIBEL lleva a cabo un rebranding completo. Con un diseño fresco y moderno, JOSEF SEIBEL demuestra su compromiso con la innovación y las tendencias contemporáneas, que se refleja tanto en los productos como en la identidad de la marca.
Además, JOSEF SEIBEL inicia un proyecto con un enfoque social en Kenia, África, y abre una fábrica de zapatos.
Este proyecto crea puestos de aprendizaje, aumenta la oferta de mano de obra y genera valor añadido para la región, estructuralmente débil.
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